員工無(wú)故曠工辭退流程是什么？

員工無(wú)故曠工辭退流程主要是首先明確公司規(guī)章制度規(guī)定礦工幾天可以辭退，以員工違反公司規(guī)章制度為由，辭退員工無(wú)需給與補(bǔ)償，如果聯(lián)系的到員工可以聯(lián)系員工到公司來(lái)拿辭退通知并辦理離職手續(xù)，如果無(wú)法聯(lián)系到員工，可以將辭退通知向員工入職時(shí)登記的地址快遞，留下快遞單證。

一、公司有權(quán)制訂規(guī)章制度以維護(hù)工作生產(chǎn)秩序。規(guī)章制度是用人單位為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，在本單位實(shí)施的保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的行為準(zhǔn)則。我國(guó)《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度。本案中，公司在《員工手冊(cè)》中制訂有關(guān)曠工處罰的規(guī)定，是公司行使法律賦予用人單位為履行正當(dāng)生產(chǎn)管理權(quán)而制訂相應(yīng)規(guī)章制度的合理做法，其合法制訂的規(guī)章制度應(yīng)受法律保護(hù)。

二、規(guī)章制度適用時(shí)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件。企業(yè)雖然有權(quán)制訂相應(yīng)的規(guī)章制度，但在依據(jù)規(guī)章制度處罰員工時(shí)，必須受到相應(yīng)的約束，以防止其濫用權(quán)力，侵害勞動(dòng)者權(quán)益。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”本案中，公司的《員工手冊(cè)》是經(jīng)工會(huì)參與制訂的，有關(guān)曠工的規(guī)定并不違反法律，王某入職時(shí)也簽收了員工手冊(cè)。該規(guī)章制度符合民主制定程序、內(nèi)容合法、向職工公示這三個(gè)條件，當(dāng)然可以作為處理案件的依據(jù)。

三、規(guī)章制度對(duì)曠工處理有規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。《勞動(dòng)法》第25條第2款規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。至于如何界定“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度”，國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定, 具體界定應(yīng)屬于單位自主權(quán)的范圍。雖然我國(guó)1982年出臺(tái)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(后于2008年正式廢止)第18條規(guī)定，對(duì)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天的，企業(yè)有權(quán)予以除名，但1994年《勞動(dòng)法》出臺(tái)，其第25條規(guī)定效力高于此條例，須優(yōu)先適用，因此職工主張此條例無(wú)效。

單位讓員工在單位上班并且針對(duì)他們的勞動(dòng)給相應(yīng)的工資，也是基于希望員工盡可能多工作和完成任務(wù)才能得到更高的效益，如果員工沒(méi)有遵守上班的規(guī)定就直接走人而不和單位說(shuō)民情況就是曠工，違背了公司的規(guī)定就是法律允許的辭退的情況之一。

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