管理人收取報酬申請書包括的內(nèi)容
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,管理人收取報酬,應(yīng)當向人民法院提出書面申請。申請書應(yīng)當包括的內(nèi)容有可供支付報酬的債務(wù)人財產(chǎn)情況、申請收取報酬的時間和數(shù)額等。
《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件確定管理人報酬的規(guī)定》
第十一條 管理人收取報酬,應(yīng)當向人民法院提出書面申請。申請書應(yīng)當包括以下內(nèi)容:
?(一)可供支付報酬的債務(wù)人財產(chǎn)情況;
?(二)申請收取報酬的時間和數(shù)額;
(三)管理人履行職責的情況。?人民法院應(yīng)當自收到上述申請書之日起十日內(nèi),確定支付管理人的報酬數(shù)額。
公司破產(chǎn)員工有賠償嗎
根據(jù)勞動法,公司倒閉,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個月補償金。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
公司破產(chǎn),破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序:
職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用,應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算),破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。
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