在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
主動要求離職沒有經濟補償金嗎
一、主動要求離職沒有經濟補償金
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償;是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外。
1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障時，員工可以隨時解除勞動合同，并向公司討要補償金，如果公司不愿支付補償，可依法上訴強制賠償。
2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。比如說，公司以不正當手段調離員工的崗位，雖然不是開除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工“自行離職”的手段，也是非法的，員工有權利要求用人單位予以補償。
3、公司的規章制度和管理方法違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨員工，損害員工權益的條款，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。比如說：公司規定遲到扣除當天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應以標準辭退補償的2倍向員工支付賠償。
二、無須支付經濟補償金情形有幾種
以下情形用人單位解除或終止勞動合同時無須支付經濟補償：
(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的;
(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)特殊情況下的勞動合同終止：
1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的;
4、固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。
在判斷解除勞動合同的時候，用人單位是否需要支付勞動者經濟補償金，不能簡單的看有誰提出解除勞動合同。有些時候，雖然是勞動者自己要求離職，但確實是因為單位的行為太過分，存在嚴重壓榨、損害勞動者合法權益的情況，此時勞動者忍無可忍而選擇離職，那么單位仍舊是需要支付經濟補償金。
用人單位沒給員工辦理離職手續有什么風險?
公司要求無責任離職員工怎么辦，公司變相逼退員工怎么辦？
離職后公司拖欠工資怎么辦?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動仲裁的時效是幾年
2020-11-17下設子公司是否屬于公司分立
2020-12-05抽逃注冊資金罪的認定和判刑
2021-01-02留置輔警看護合法嗎
2020-11-22欠錢公司破產債權人如何討債
2021-01-25協議離婚未成的離婚協議生效嗎
2020-11-15法定贍養人
2021-02-19交通事故上訴答辯狀怎么寫
2020-11-23合同擔保的擔保方式有哪些呢
2020-11-17主合同到期后還能簽擔保合同嗎
2021-03-22繼承權的放棄有什么要求
2020-12-23住宅小區內發生車禍責任怎么劃分
2020-11-19人壽保險的被保險人包括哪些人，理賠標準是怎么樣的
2020-11-17新辦法提醒：購買人身保險新型產品該注意什么？
2021-03-21開車撞了人保險公司如何賠償
2021-02-03保險合同中免責條款都有哪些
2021-01-05保險合同的種類有哪些
2021-02-15財產保險有哪些作用
2020-11-13保險合同中格式條款的效力
2021-01-26關于保險理賠時效
2021-03-06