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寧波
公司倒閉怎么賠償給員工錢
一、公司倒閉怎么賠償給員工錢
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司倒閉與勞動者解除勞動合同的，勞動者在單位工作滿一年的，用人單位要支付一個月工資。
第四十七條?【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、被辭退支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
1、職工患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
2、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由單位解除勞動合同的，應按職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
被迫辭職的情況下，勞動者主張經(jīng)濟補償金的主要法律依據(jù)是最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。用人單位利用掌握了生產(chǎn)資料的剩余分配權，利用職權強迫勞動或者限制人身自由，扣除工資或無故拖欠工資。勞動法作為保護勞動者弱勢地位的保護法，維護勞動者的權利是其必然使命。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司倒閉與勞動者解除勞動合同的，勞動者在單位工作滿一年的，用人單位要支付一個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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