在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
高管未簽勞動合同有雙倍工資嗎?
一、高管未簽勞動合同有雙倍工資嗎?
高管未簽勞動合同有雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但是因勞動者自身的過錯導致用人單位未與其訂立書面勞動合同的，用人單位不應向勞動者每月支付二倍工資。
《勞動合同法》第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。對用人單位惡意或者故意不與勞動者訂立書面勞動合同的行為進行加倍懲罰，以提高對勞動者的保護力度。
二、高管薪資
高管人員因自身特殊性，不適用雙倍賠償的規定。
高管人員不同于普通員工，不宜機械適用《勞動合同法》第八十二條的雙倍工資規定。
1、高管人員屬于高級知識分子，其法律知識或訴訟能力較強。
公司高管對公司規定和法律規定都比普通勞動者清楚，因此其不簽訂勞動合同通常有“明知不符合規定，卻又不簽訂勞動合同”的嫌疑，即是有可能是因為高管的過錯導致勞動合同不能簽訂。
2、高管人員負有企業管理職責，對于企業的不規范經營負有相應責任。
公司高管人員深知公司管理制度，掌握企業資源配置，其薪資、職責等大多有會議文件固化，他們本身就是企業、公司的領導者和管理者，與所在單位訂立勞動合同，既是取得管理職權的前提，也是其履行管理職責的基礎，應為二倍工資的適用例外人員。
三、高管人員的舉證責任：
對于高管人員未簽署勞動合同的歸責，應將舉證責任進行倒置，對高管人員適用過錯推定，即首先推定高管人員在勞動合同未訂立事實上的過錯性，然后由其舉證證明過錯不在自身，系企業惡意拒簽。
公司高管人員在企業中始終處于強勢的控制地位，掌控著企業的優勢資源，對內對外均具有絕對的決策權，是否簽訂書面勞動合同以及與誰訂立書面勞動合同，公司高管人員都有決定權，因此對公司高管人員實行舉證倒置，對企業和公司高管人員都較為公平。
由于高管的性質是比較特殊的，故而此類職員，即使沒有與單位簽署勞動合同，也是不能獲得雙倍薪資的報酬的。對于雙倍薪資的請求，只有那些與單位存在一個月以上的勞動關系，但是單位不愿意簽署勞動合同的普通職員，才可以提出。
簽了無效的勞動合同怎么辦
簽訂勞動合同必須交保險嗎？
簽了勞動合同不交社保是否合法？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
租房沒到期違約金怎么算
2020-12-12單方事故能否構成工傷
2020-11-29商標侵權應該如何處置的
2020-12-26借款協議自己寫有法律保障嗎
2020-12-14一方存折寫父母的名字,離婚怎么證明是夫妻共同財產
2021-03-08實習期企業解聘員工怎么補償
2020-12-24“消費養老”真能夠對老年人進行養老嗎
2021-03-07保險公司緣何敗訴
2021-03-26保險代理人是否與保險公司構成勞動關系
2021-03-03保險公司欺詐銷售如何維權
2021-01-01保險經紀機構監管規定
2021-01-04土地出讓金是收益金嗎
2021-02-13農民朋友在土地轉讓中要注意的問題
2021-02-05土地流轉合同中附著物包括哪些
2020-12-07建高鐵拆遷房屋,補償不合理,該如何維權
2021-02-21國有土地上30年自建房屋拆遷補償的具體標準是什么
2020-12-09非居住房主拆遷補償標準
2021-03-13農村拆遷人員安置補償方法有哪些
2021-02-07工業企業拆遷補償都涉及哪些方面
2021-01-24樂山市養殖場拆遷補償標準
2021-01-14