一、勞動(dòng)法規(guī)定職工的權(quán)力是什么?

1、 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;

2、 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;

3、帶薪休息休假的權(quán)利;

4、 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;

5、 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;

6、 享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;

7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利;

8、依法參加和組織工會(huì)以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)者權(quán)利

二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

勞動(dòng)合同中，首先就是用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，然后是勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，接下來就是時(shí)間等一些信息，還有社保等政策，最后會(huì)將勞動(dòng)法等相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行簡(jiǎn)要說明。

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)收入;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

三、訂立勞動(dòng)合同時(shí)間是怎么規(guī)定的?

簽勞動(dòng)合同是有時(shí)間限制的。法律規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

黨中央是高度注重提高勞動(dòng)者的社會(huì)尊嚴(yán)和地位的，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中時(shí)時(shí)刻刻都把勞動(dòng)者的利益放在第1位。但是，勞動(dòng)者享有相關(guān)權(quán)利的同時(shí)也要擺正自己在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的地位，勞資雙方之間需要建立相互尊重的工作環(huán)境，公司侵犯職工權(quán)利是法律不允許的。

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