一、保險(xiǎn)公司上班交押金合法嗎?

《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定，單位不能收取員工保證金或押金。不要直接拒絕，應(yīng)當(dāng)用單位的名義或匿名舉報(bào)，看看勞動(dòng)部門怎么處理。應(yīng)當(dāng)向動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)，他們是專門查處違法行為的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第八十四條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

二、司法解釋

1.1994年,勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理，切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)[1994]118號(hào))規(guī)定，企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”。

2.1995年,勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第24條明確指出：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金/物或抵押金/物。對(duì)違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。

我國法律上明確規(guī)定了用人單位不得向勞動(dòng)者收取押金，如果用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定，向勞動(dòng)者收取了押金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來進(jìn)行處理，用人單位拒不執(zhí)行的，還可以通過訴訟的方式進(jìn)行合法的處理。

用人單位能不能向員工收押金

求職者兼職收押金違法嗎？

簽了勞動(dòng)合同交了押金一天沒干可以退押金嗎