在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司解除勞動合同如何補償
一、公司解除勞動合同如何補償
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
二、單位違法解除勞動合同怎么辦
(一)違約責任。勞動合同對用人單位違法解除合同明確約定了違約責任條款的，勞動者可以依據合同的約定要求用人單位承擔合同違約責任。
(二)經濟補償。用人單位違反法律規定解除勞動合同，應當依照國家有關規定給予勞動者經濟補償。
(三)行政處罰。根據《勞動法》第九十一條第(四)項、第九十八條和《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的規定，用人單位未按法定條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司解除勞動合同，主要可以區分為兩種情況，一種是合法解除，另一種自然就是違法解除。其中合法解除的情況下，有些時候也是需要支付勞動者經濟補償金。而在違法解除勞動合同的時候，一般是主張賠償金。這個賠償金的計算，通常就是經濟補償金的二倍。
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020醫療技術事故是什么意思
2020-12-02個人獨資企業違法如何處罰
2021-01-02商標轉讓與商標變更有哪些不同
2020-12-28代位繼承人放棄繼承
2021-03-23影響債券投資收益率的因素
2021-03-19按揭批不下來免責條款怎么寫
2021-03-25住房公積金貸款步驟是怎樣的
2021-01-16勞動合同可以代簽嗎
2020-11-17競業限制解除后是否要遵守保密協議
2021-03-21雙方在什么條件下解除勞動關系
2020-12-28內部調崗定義
2020-12-28“期間”是如何規定的
2020-12-02壽險理賠的材料和注意事項有哪些
2021-03-25被保險人交通肇事逃逸保險公司是否需要賠償
2020-12-25對保險人解除合同的限制
2020-12-23管理保險公司正式申請設立的機構是哪個
2021-03-03什么叫土地承包經營權人
2020-11-18受買人的成交價中包含土地出讓金嗎
2021-01-15拆遷補償規則是否完全“政策”說了算
2020-12-10公司拆遷補償能分紅嗎
2021-01-13