在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司裁員賠償時間是什么時候
一、公司裁員賠償時間是什么時候
按照勞動合同法裁員解除勞動合同的，經濟補償金應當在辦理工作交接時結清。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、相關規定
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司因為經濟等其他原因需要裁員的，可以通過合法程序與員工解除勞動合同。并且公司需要根據員工在單位的工作年限支付賠償金給員工，員工在單位工作每滿一年按照員工一個月工資標準支付給勞動者，如果工作六個月以上但是工作時間不滿一年的按照一年時間計算。
企業如果裁員有離職證明嗎？
申請仲裁員回避的程序是怎樣的？
企業裁員有代通知金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買車定金交了能退嗎
2021-02-22侵犯人身權的刑事賠償范圍
2021-02-22使用童工如何處罰是什么
2021-01-17合伙人退伙要退本金嗎
2021-03-20購買汽車合同效力如何
2021-02-03買私人地皮蓋房子,拆遷能否得到賠償
2021-01-03勞動爭議調解書可以再要競業限制金嗎
2021-01-16廣州試用期工資1000是否合法
2020-12-19勞務工試用期不給工資是否違法
2021-01-30勞動者辭職需要注意哪些方面
2021-01-16人壽保險理賠都有哪些注意事項
2021-03-25對保險合同效力有什么規定
2021-01-05哪些人可以做保險合同的關系人
2020-11-18包工頭在工地傷亡怎么賠償
2020-12-02某服飾公司訴保險公司車險理賠糾紛
2021-02-26保險公司采用哪些方法評估賠款準備金
2021-03-21工人在廠里受傷已買保險還需賠償嗎
2021-01-15送餐撞到人保險怎么賠
2021-02-01商業車險怎么退保，退保需要哪些材料
2020-12-13互聯網保險有哪些優勢
2020-12-24