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合同到期個(gè)人不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 747人看過(guò)

一、合同到期個(gè)人不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?

如果員工不續(xù)簽,要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況:

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽,應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過(guò)6個(gè)月不滿一年,按一年算;不滿半年支付半個(gè)月工資。月工資為:本人最近一年工資的月平均數(shù)。用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí),可以通過(guò)以下幾種途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益:

其一,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商解決。

其二,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、舉報(bào),要求查處用人單位的違法行為,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

其三,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成的,可以向用人單位所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),請(qǐng)求調(diào)解或者仲裁,如果對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法提起訴訟。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)合同終止的情形

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜合上面所說(shuō)的,合同到期就會(huì)意味著續(xù)簽合同,但如果勞動(dòng)者不想續(xù)簽的話,只要是在沒(méi)有任何糾紛的情況之下進(jìn)行辦理的,那么雙方就不會(huì)存在有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題,所以,案件在處理的時(shí)候就會(huì)結(jié)合實(shí)際情況來(lái),這樣才能得到屬于自己的權(quán)益。


合同到期了員工不續(xù)簽怎么辦?

合同到期不續(xù)簽繼續(xù)上班怎么處理?

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理

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