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寧波
公司股東需要簽勞動合同嗎
一、公司股東需要簽勞動合同嗎?
股東單純的身份是股東，那是不用簽勞動合同的。如果股東還是公司的員工，在公司擔任一定職務，但就應當簽訂勞動合同。
《勞動合同法》
第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、通常勞動合同的基本內容包括哪些?
根據《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同必備內容具體包括：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
三、公司簽訂勞動合同時間時怎么規定的?
《勞動合同法》規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。)
就是說公司需不需要跟股東之間簽勞動合同，取決于股東有沒有在公司任職。作為股東來講，自己也可以到其他用人單位去上班，只要其他用人單位開展的業務跟本公司之間并沒有任何直接的聯系，股東本人不違反競業限制條款即可。
勞動法和勞動合同法的區別
變更勞動合同應當采取什么形式
分公司勞動合同主體是什么
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