一、法定用工年齡一般是多少歲？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第四章第三十八條規(guī)定：

任何組織或者個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

已滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的未成年人，不得從事過(guò)重,有毒,有害等危險(xiǎn)工作。

用工年齡限制 《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工，未成年人是指未滿(mǎn)十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。

18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿(mǎn)18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿(mǎn)16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

二、《禁止使用童工規(guī)定》第十三條規(guī)定

文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿(mǎn)16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育行政部門(mén)制定。

學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿(mǎn)16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，不屬于使用童工。

三、不屬于使用童工的情況

(1)非用人單位使用不滿(mǎn)16周歲未成年人。

(2)學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)。

(3)文藝、體育和特種工藝單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，即《禁止使用童工規(guī)定》第十三條第一款規(guī)定。

(4)非勞動(dòng)用工行為的勞動(dòng) 。

綜合上面所說(shuō)的，用工年齡就是屬于可以正式進(jìn)行工作的年齡，對(duì)于我國(guó)沒(méi)有到達(dá)規(guī)定的年齡就進(jìn)行工作的，一般就會(huì)以童工的條款來(lái)進(jìn)行處罰；所以，用人單位在招收工作的時(shí)候最先就要問(wèn)其年齡，看是否屬于合法牟年齡，這樣才不會(huì)承擔(dān)任何的責(zé)任。

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

禁止使用童工規(guī)定

法律上滿(mǎn)多少歲才不算童工