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勞動報酬爭議怎么解決
勞動報酬爭議怎么解決
關于勞動報酬爭議怎么解決具體如下：
(一)勞動報酬約定不明勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內容，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關內容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發勞動爭議。根據勞動合同法的有關規定，因勞動報酬約定不明而引發勞動爭議的可以由以下幾種方法加以解決：1、用人單位與勞動者重新協商。2、適用集體合同的規定。集體合同對用人單位和勞動者均具有約束力。因此，如果協商不成，用人單位有集體合同的，就應當適用集體合同的規定。3、按照用工同酬原則確定。沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬，即用人單位對相同或者相近的工作崗位的勞動者支付大體相同的勞動報酬。
(二)被派遣勞動者的勞動報酬約定不明的被派遣勞動者基于他們與勞務派遣單位簽訂的勞動合同而為用工單位提供勞務，與用工單位之間不存在勞動合同關系，他們之間的權利義務關系比較復雜，在行使權利與保護方面處于劣勢。如果發生爭議可按以下辦法解決：1、根據勞動合同法的有關規定，被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；2、用工單位無同類崗位，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的報酬確定其勞動報酬。
以上知識就是小編對勞動報酬爭議怎么解決的解答，希望能為您提供幫助，想了解更多關于勞動報酬爭議怎么解決，或是其他法律相關問題，都可以到律霸網咨詢律師。
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