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勞動(dòng)法賠償金計(jì)算方法
勞動(dòng)法賠償金計(jì)算方法
(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)
(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1
(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25%勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)1、違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用2、勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用
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