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寧波
哪些勞動爭議要先仲裁
哪些勞動爭議要先仲裁
1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。
2、根據法律規定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。
《勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，出現以下情形，應先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
當然了，發生勞動爭議，勞動者可以通過多種渠道維權：比如可以與用人單位協商;也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議;可以向調解組織申請調解;可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，一般可以向人民法院提起訴訟。
以上內容就是相關的回答，勞動爭議屬于仲裁的優先位置，只有在經過了勞動仲裁之后，才可以到法院進行訴訟的，如果說在這個勞動仲裁中已經解決了問題的話，就無需到法院進行起訴了，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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