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在侵權責任當中，具體包括了過錯推定責任、過錯責任等等，針對現(xiàn)實中不同的情形，具體可以適用的原則是不一樣的。那么大家知道一般適用過錯推定責任原則的情形有哪些嗎？律霸小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。

1、共同危險行為致人損害責任

共同危險行為也叫準共同侵權行為，它是指二人或二人以上共同實施有侵害他人權利的危險，且給他人造成損害后不能判明是誰實施的行為。

2、雇員、法人工作人員職務行為致人損害責任

雇員與雇主、法人工作人員與法人之間肯有特定的人身領隊關系，即雇員、法人工作人員的職務行為受雇主、法人意志的支配與約束，其職務行為實際等于雇主或法人實施的行為，損害事實雖然是雇員或法人工作人員的行為造成的，但雇主、法人對雇員、工作人員的選任不當、疏于監(jiān)督管理等作為或不作為的行為，卻是損害事實發(fā)生的一個主要原因，且雇主與雇員、法人與其工作人員之間有特定的利益關系。因此，雇主對雇員、法人對其工作人員執(zhí)行職務的行為給他人造成的損害應承擔賠償責任。這種賠償責任應適用何種歸責原則?法律沒有明確規(guī)定。筆者認為，不應適用無過錯責任原則，因為法律規(guī)定的無過錯責任原則只適用幾種特殊的侵權行為，雇員、法人工作人員執(zhí)行職務致人損害不在此列，因此，不應適用無過錯責任原則，而就適用一般侵權的歸責原則，即過錯責任原則。但在這種侵權損害賠償中，受害人證明加害人的過錯尚有可能，在則舉證證明雇主或法人的過錯絕非易事，若適用一般過錯責任原則，則必然使受害人處于十分不得的地位，其合法權益難以得到法律的保護，因此應適用推定過錯責任原則，被告舉證責任倒置，由雇主或法人舉證證明自己無過錯，常用語不能或證明不足的，直接從損害事實推定盲文或法人主觀上有選任不當，疏于監(jiān)督管理的過失，應承擔損害賠償責任。

3、無民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害責任

《民法通則》第一百三十三條規(guī)定：(沒有財產(chǎn)的)無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護人承擔民事責任。監(jiān)護人盡了監(jiān)護責任的，可以適當減輕他的民事責任。從中可看出，無民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害的，也應適用過錯推定責任原則，即從損害事實中推定監(jiān)護人的疏于管理、疏于教養(yǎng)、疏于監(jiān)督的過失，無須受害人舉證證明監(jiān)護責任。監(jiān)護人的證據(jù)證明自己盡了監(jiān)護責任的，可以適當減輕其民事責任，這不是適用過過錯責任原則，而是兼采了公平責任原則。

4、建筑物及其他地上物致人損害責任

《民法通則》第一百二下六條規(guī)定“建筑物或者其他敲詐以及建筑物上擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墮落造成他人損害的，它的所有人或者管理人應當承擔民事責任，但能證明自己無過錯的除外。”可以盾出建筑物及其地上物至人損害責任也應適用過錯推定責任原則。受害人請求賠償，無須舉證證明建筑物及其他地上物的所有人或管理人對致害結(jié)果有過錯，只須舉證證明自己有損害事實，該損害事實是建筑物或者其他地上物所致，所有人或管理人對該建筑物或其他地上物有所有或管理關系，再從損害事實中推定所有人或者管理人在主觀上有而要求該物件的所有人或管理人承擔民事責任。所有人或管理人主張自己無過錯的，須舉證證明，不能證明或證明不足的，則推定成立，應承擔賠償責任，確能證明，免除其責任。

5、醫(yī)療損害責任

醫(yī)療是侵權責任與違約責任的竟合，具有較強的技術性和專業(yè)性。在醫(yī)療損害賠償案件中，受害人往往對醫(yī)學知識缺乏基本了解，受害人是弱者，難以舉證證明致害人在醫(yī)療服務中有過錯，如果適用一般過錯責任原則，勢必使受害人一開始就處于十分不地位。同時，有關行政又為受害人舉證設置的障礙，衛(wèi)生部《關于醫(yī)療事故處理辦法>若干問題的說明》中規(guī)定：“對于在診療過程中的醫(yī)療記錄，病員或其親屬無權查閱。”因此，醫(yī)療損害賠償責任也適用過錯推定責任原則，只要受害人能證明損害事實的存在，損害事實與醫(yī)療單位的行為有因果關系，如果醫(yī)療不以憮過錯，就推定醫(yī)療單位有，應承擔民事責任。

主要也就是上述的五種情況。當然，有些情形可能會適用無過錯責任原則或者過錯責任原則，這就要根據(jù)實際的情況分析處理了。要是在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

過錯推定原則與無過錯原則區(qū)別在怎樣的？

過錯推定責任和一般過錯責任區(qū)別有哪些

過錯責任原則的適用范圍是什么