在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
一、經濟補償金違約金賠償金的區別主要是什么?
1、法律性質不同。經濟補償金在性質上講具有勞動貢獻補償和社會保障雙重功能,其產生是基于國家法律、法規的規定,是國家干預勞動關系的法律結果。賠償金則是指企業或員工因違反合同約定或因自己的故意或過失,給對方造成實際損失即構成侵權行為時,承擔給付對方一定數量的金錢的責任形式,也稱為損害賠償。違約金產生的基礎是雙方協議或合同的約定,因此沒有約定就不會有違約金的產生,其在性質上是對合法契約的保護。
2、 構成要件不同。由于經濟補償金是法定的,因此其構成要件主要是法律、法規;二是給對方造成了實際損失;三是責任方存在過失,包括故意和過失;四是這種過失與損失之間存在因果關系。違約金的構成要件則主要有兩個:一是雙方在勞動合同中的約定;二是違約金的約定不違反法律規定。
3、責任主體不同。經濟補償金是國家法律強制的結果,其目的在于保護弱勢的員工,所以經濟補償金的責任主體為企業,具有單一性,僅是企業對員工承擔的一種責任,對于員工一方來講,不存在由員工支付經濟補償金的情形。而違約金和賠償金的責任主體是雙方的,在違約金或賠償金責任產生時,由企業或員工向相對方承擔相應的責任。
4、責任計算不同。經濟補償金是國家法律、法規的直接規定,計算經濟補償金的依據主要是《勞動合同法》第46條、第47條的規定及1994年12月3日勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》,其中平均工資和連續工齡是計算經濟補償金的兩個主要參數,違約金的計算依據和方式則主要是員工和企業之間的約定。賠償金的計算依據主要是勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發(1995)223號)及《勞動合同法》第七章有關條款的規定。
二、經濟賠償金的規定是什么?
勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》規定:用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失:
1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的;
2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;
3、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;
4、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
大家應該也知道經濟補償金,違約金或賠償金原本適用的情形就不一樣,比如說在合同違約之后,我們一般不要求對方支付經濟補償金,而要求對方支付違約金,可是身體受到傷害之后,我們總不能跟侵權人去索要違約金,一定是索要賠償金的,三者幾乎不可能同時發生在一種情形中。
經濟補償金要不要算上加班費
拖欠工資經濟補償金是如何計算的
企業改制經濟補償金如何計算
該內容對我有幫助 贊一個
飼養的動物致人損害的由誰承擔民事責任?
2020-11-25涉外婚姻的法律效力如何
2021-03-23涉外企業增資后還能享受哪些稅收優惠
2021-03-05互聯網金融涉及哪些法律問題
2021-02-10對單位處分不服可以仲裁嗎
2021-01-02執行中可以申請債務人破產嗎
2021-01-01交通事故鑒定要準備什么材料,怎么選擇鑒定機構?
2021-01-15財產保全了還能過戶嗎
2020-11-30離婚協議里的賠償金多久有效
2021-02-21家庭冷暴力多久可以離婚
2021-02-23大學生學校吃壞肚子,學校有責任嗎
2021-02-17購房定金可以退嗎,怎么才能要回購房定金
2021-01-20實習期沒有簽合同可以直接離職嗎
2021-03-23勞動者加班的不同薪酬標準是怎樣的
2021-01-05數據倉庫的相關知識有哪些
2020-12-02建筑落工程保險的特征
2021-01-28人身保險投保方擁有怎樣的權利
2021-01-28保險的原則是什么
2021-01-15再保險分出人應收分保賬款的主要內容
2021-02-25保險合同的效力會出現哪些情形
2021-03-13