合同期未滿離職單位能要求賠償違約金嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的以及用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的情形可以給勞動(dòng)者約定違約金以外，其他任何情形都不能與勞動(dòng)者約定違約金，如果有約定也是無(wú)效的。合同未到期勞動(dòng)者提前三十日提出書面辭職即可。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金的情形：

一、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

(一)、可以約定服務(wù)期的情形：

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;

用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，必須是為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，才可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，否則，不論用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，只要該培訓(xùn)沒(méi)有為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位均不得與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。

2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;

用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的基本業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)、日常操作規(guī)范培訓(xùn)、用人單位基本工作紀(jì)律等培訓(xùn)的，不得與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。

(二)、法律對(duì)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的特別規(guī)定：

1、違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

2、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

3、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條

二、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

(一)、用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的情形

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。

(二)、用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，用人單位的義務(wù)：

1、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，約定競(jìng)業(yè)限制條款的負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

(三)、用人單位僅限于與下列勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款

用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，僅限于下列人員：

1、用人單位的高級(jí)管理人員、

2、高級(jí)技術(shù)人員

3、和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

(四)、競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容

1、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，

2、競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條

三、除以上規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。