雇員人身損害賠償答辯狀
《加工費用承包合同》中采用了“租期”、“承包”、“加工”等術語,上訴人與答辯人之間到底是租賃、承包、承攬還是雇傭,對其法律關系的定性將直接影響對本案的處理,本代理人認為,有必要花一定的時間對此進行澄清。
盡管《加工費用承包合同》約定了“租期”,卻未約定“租金給付”,不符合“承租人使用收益租賃物須支付租金”的租賃法律關系特征。另,《合同》名稱采用“承包”一詞,因在承包關系中發包方是以讓與經營權來收取承包費,但《合同》中并未出現上訴人須向答辯人交付承包費的約定條款,故,雙方亦不屬于承包法律關系。
上訴人的代理人在一審庭審中提出雙方系承包關系(見一審庭審筆錄第9頁、案卷第24頁倒數第7行),在上訴理由中又宣稱屬于“工作責任承包關系”(見上訴狀第2頁第6行)和“雇傭關系”(見上訴狀第2頁第8行),邏輯混亂,前后陳述矛盾,法律關系認定不清,搖擺不定。答辯人認為:《加工費用承包合同》所確定的雙方之間的法律關系,系加工承攬合同關系,而非雇傭關系。理由是:
第一,雇傭關系中雇員直接提供單純的勞務;承攬合同之承攬人則以提供勞務為工作手段,以完成工作成果為目的。本案,《加工費用承包合同》第五條約定“產品質量要求含鐵在60度以上”,可見,上訴人并非僅提供單純的勞務,完成并交付“質量合格的工作成果”才是其提供勞務的目的;
第二,雇傭關系中雇員受雇主指揮、控制,具有人身依附關系;承攬合同之承攬人則屬“獨立合同工”,其完成工作成果的過程不受定作人干預,僅負有接受必要監督檢驗的義務。本案,上訴人獨自招募工人、發放工資、組織生產,加工提煉按每噸45元計付加工費,生產過程不受答辯人的干預和控制,僅須接受答辯人“不得浪費原料”的監督;
第三,雇傭關系中雇員只要付出勞務,即便未達雇主期望達到的結果,雇主仍應支付報酬;而承攬合同中承攬人提供勞務,但未完成工作或未達定作人要求的,無權請求支付報酬。本案,《加工費用承包合同》第四條、第五條對產品質量和產量作出了明確約定,上訴人必須保證質量合格、完成產量,才能基于第四條于月底結賬時請求一次性支付報酬,符合承攬關系的報酬支付形式;
第四,雇員一般不承擔從事雇傭活動所產生的風險,承攬人卻恰恰相反需要自擔風險。雙方約定上訴人對在加工活動中產生的一切安全風險須自己承擔,進一步表明雙方通過《合同》確定的,系承攬關系,而非雇傭關系;
第五,雇員提供勞務的義務必須親自履行,不能轉移,也不能請人幫助來履行;而承攬人則可以將部分工作交由第三人完成。《合同》約定:廠內一切工人工資、生后費用均由上訴人負責、上訴人所有工人均應遵紀守法,言外之意,上訴人組織加工生產可以請人幫助履行提供勞務的義務,這一點同樣不符合雇傭法律關系的特征;
第六,上訴人在上訴狀“認定事實”部分第2小節中(見上訴狀第2頁第7行)明確承認“上訴人是以自己的勞力和技術”向答辯人完成并交付工作成果,進一步證明雙方系承攬關系,而非雇傭關系。
因此,答辯人與上訴人2010年4月21日通過《加工費用承包合同》所確定的關系根本不是雇傭關系,而是承攬合同法律關系。
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