由于不少公司的技術(shù)人員或高級管理人員都掌握著公司的核心商業(yè)秘密，為了保證他們離職后不會(huì)泄露，一般公司都有與他們約定保密期，對競業(yè)限制進(jìn)行規(guī)范。這對員工的就業(yè)肯定是由影響的，那么該如何靈活選擇脫密措施或競業(yè)限制呢？以下是具體介紹。

(一)脫密措施

脫密措施是指在脫密期間，承擔(dān)保密任務(wù)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止前或明確要與單位解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)，約定調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，以保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。

我國目前對脫密措施的規(guī)定，僅有部門規(guī)章和地方性規(guī)章，缺乏法律層次的規(guī)定。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第2項(xiàng)的規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中沒有約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。此外，地方性立法也對此有規(guī)定，如《上海市勞動(dòng)合同條例》也作出了相關(guān)規(guī)定。根據(jù)上述規(guī)定及司法實(shí)踐的要求，企業(yè)在運(yùn)用脫密措施保護(hù)商業(yè)秘密需要注意以下問題：

1.適用范圍。一般在科技型企業(yè)或者高新技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域適用，或者一些智力密集型企業(yè)等技術(shù)比較快的企業(yè)，不能適用于所有企業(yè)。

2.前提條件。脫密措施應(yīng)用的前提必須是有可保護(hù)的商業(yè)秘密，否則其約定無效。

3.義務(wù)主體。必須是商業(yè)秘密的知悉者，即實(shí)際接觸、了解或掌握商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高管，而不能是所有員工。

4.脫密期限。即脫密期(提前通知期)一般不能超過六個(gè)月。

5.具體措施。調(diào)整工作崗位后，如沒有特殊約定，企業(yè)不能降低脫密期員工的工資。

(二)競業(yè)限制措施

競業(yè)限制是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者，在任職期間或離職后在特定的時(shí)期和地區(qū)內(nèi)，不得從業(yè)于競爭企業(yè)或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動(dòng)。我國目前競業(yè)限制分為兩種情況：

一是法定的競業(yè)限制。它主要是指企業(yè)的高管在任職期間不得任職、兼職、自營或?yàn)樗私?jīng)營競爭企業(yè)或競爭性業(yè)務(wù)。這些規(guī)定散見于《公司法》、《合伙企業(yè)法》等。用人單位不用與這些人特別約定競業(yè)限制。

二是約定的競業(yè)限制。它是指依據(jù)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)、勞務(wù)合同或單獨(dú)的競業(yè)限制協(xié)議(條款)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)。

實(shí)踐中，競業(yè)限制協(xié)議是用人單位保護(hù)商業(yè)秘密的重要受到，也是常用手段。但是企業(yè)在運(yùn)用競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意：

1.前提條件。

前提條件是必須要有可保護(hù)的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三：(1)該信息不為公眾所知悉;(2)該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性;(3)權(quán)利人針對該信息采取了保密措施。實(shí)踐中屬于商業(yè)秘密范圍的主要包括：(1)技術(shù)信息、技術(shù)方案、技術(shù)數(shù)據(jù)等; (2)經(jīng)營信息，即在商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中所形成的經(jīng)營計(jì)劃、經(jīng)營總結(jié)、如投資計(jì)劃、銷售計(jì)劃、客戶名單等;(3)管理信息，如管理模式、管理訣竅等;(4)其他信息，除上述三種以外其他符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件的信息。

2.義務(wù)主體

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。實(shí)踐中，商業(yè)秘密保護(hù)主要針對公司企業(yè)的6類關(guān)鍵崗位人員：(1)高層管理者;(2)技術(shù)研發(fā)人員;(3)高級營銷人員;(4)重要管理崗位的高級人員，如財(cái)務(wù)管理、法務(wù)人員;(5)秘書人員;(6)重要信息員。

3.競業(yè)限制期限

最長期限不得超過2年。

4.競業(yè)限制的范圍

包括兩方面：一是企業(yè)的競爭性行業(yè)或者競爭性業(yè)務(wù)范圍;二是企業(yè)的業(yè)務(wù)區(qū)域范圍。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在競業(yè)限制期限內(nèi)按月予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.違約責(zé)任

必須約定，否則一旦勞動(dòng)者違約，那么用人單位只有在證明自己存在損失的情形下才能向勞動(dòng)者要求賠償。

不管是對脫密還是對競業(yè)限制的約定，都是為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密不泄露。但這樣的約定同時(shí)也造成了員工再就業(yè)的影響，所以一般會(huì)在協(xié)議中約定對員工進(jìn)行一定的補(bǔ)償。更多關(guān)于脫密措施與競業(yè)限制方面的法律知識，您可以到律霸相關(guān)欄目進(jìn)行了解。

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什么是商業(yè)秘密和競業(yè)限制？

競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別是什么

2017年最新競業(yè)限制協(xié)議范本