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寧波
員工簽訂了合同違約會怎么樣
員工簽訂了合同違約會怎么處理
員工如果按照勞動法的相關(guān)規(guī)定提前辭職了，單位是無權(quán)要求勞動者進(jìn)行賠償，如違法克扣工資還可能要承擔(dān)法律責(zé)任。
相關(guān)法律知識
《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
可以看到只要勞動人員在工作過程當(dāng)中，沒有做什么違法犯罪的行為導(dǎo)致公司利益受損的那么即使是違約提前辭職，也并不需要對公司進(jìn)行賠償,?這也是勞動法對于勞動人員的一種保護(hù),當(dāng)然，如果有著違法犯罪行為的當(dāng)事人建議咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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