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寧波
哺乳期公司解聘怎么賠償
一、哺乳期公司解聘怎么賠償
我國規定用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期對其進行解聘。
用人單位違法辭退哺乳期女職工應進行賠償，賠償標準如下：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果該用人單位拒絕支付，可以申請勞動仲裁。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)!
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，我們可以起訴到法院;
在生活中，其實很多的女性都是不能夠被公平對待的，所以小編希望大家能夠通過法律的途徑來維護自己的權益，保護自己的合法利益。當然，如果大家還有其他的法律知識需要了解，律霸網也提供在線法律知識咨詢。
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