合同期沒到就突然辭職算不算違約

員工在合同期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位辭職不違約。依據(jù)是：《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

服務(wù)期內(nèi)辭職需要承擔(dān)什么后果

員工違反服務(wù)期約定未提前三十日通知用人單位辭職，要向公司支付違約金。公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，跟員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，員工違反約定辭職，即要支付違約金。并且，賠償違約金時，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費用并且不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：

(一)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;

(二)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用;

(三)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權(quán).勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動法》，不構(gòu)成“違約”。

以上我們可以了解到，合同沒有到期就突然辭職是不算違約的，但是勞動者一定要提前三十日以書面形式通知用人單位，自己要解除勞動合同，否則用工單位是有可能向勞動者索取賠償金。勞動者在進行自己合法權(quán)益的維護時，也要遵守公司的規(guī)章制度以及法律規(guī)定，如果大家還有其他法律問題，歡迎登陸律霸網(wǎng)網(wǎng)站進行專業(yè)問題咨詢。