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寧波
如何舉證被強迫辭職
如何舉證被強迫辭職
依據我國相關法律的規定，強迫辭職的舉證責任是由用人單位承擔的，勞動者不需要承擔舉證的責任，用人單位舉證不能的，要承擔敗訴的風險。
第六條?在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
怎樣才算被迫辭職
一、在用人單位存在過錯時，勞動者單方面辭職的，是被迫辭職
用人單位有以下過錯情形之一，導致勞動者行使單方即時解除權而解除勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金：
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
⑧用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
⑨用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
⑩法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、非勞動者的過錯，?而用人單位單方解除勞動合同的，是被迫辭職
用人單位因以下非勞動者過錯的原因，單方預告解除勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金：
①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履?行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
④用人單位依法進行經濟性裁員的。
三、固定期限勞動合同期滿終止，公司續訂條件低于原合同條件的，自己辭職的，是被迫辭職
固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位雖同意續訂勞動合同，但續訂勞動合同中約定的各項勞動條件低于原勞動合同中的約定條件，勞動者不同意續訂的，用人單位應當支付經濟補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，強迫辭職的舉證責任是由用人單位承擔的，勞動者不需要承擔舉證的責任，用人單位舉證不能的，要承擔敗訴的風險。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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