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寧波
沒簽保密合同維修不能保密合法嗎
保密合同
保密合同是指用人單位為防止本單位商業秘密的泄露和不正當競爭，利用勞動合同條款或獨立的契約形式，采用支付補償的方式，與掌握本單位重要商業秘密的員工約定，在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得再生產同類產品、經營同類業務，或到有競爭關系的其他單位從事相同職業或自行生產同類產品、經營同類業務的合同。
無效情況
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
沒有簽訂保密協議是否有保密義務
1、約定保密條款。企業可以與員工在勞動合同中約定保密條款，就保守商業秘密的事項作出詳細的約定。保密條款不是勞動合同的必備條款，而是由企業和員工選擇約定的條款，有保密要求的企業最好在合同中設計該條款。
2、簽訂保密合同。企業可以同接觸商業秘密的員工簽訂專門的保密協議。保密協議與保密條款的區別在于，前者是一個完整的合同，內容更為具體，后者只是勞動合同的一部分，相對比較簡略。前者可適用于容易接觸或關鍵性崗位的員工，后者對全部員工都可適用。
3、制定保密制度。制定規章制度是企業管理的有效手段，企業可以通過制定保護商業秘密的規章制度對員工進行約束，形式可以是員工手冊中的一章，也可以是專門的規章制度。當然，該規章制度的規定必須合法，并應按照法定的程序征求工會或職工代表意見，并予以公示。
4、約定競業限制。由于員工的流動性，掌握企業商業秘密的員工離開企業后很有可能泄露企業的商業秘密，特別是進入到競爭對手單位或自行創業的員工。企業可以采取簽訂競業限制協議的方式約束員工，但應當依法支付競業限制補償金。
通過本文，我們學習了保密合同的概念定義，知道了保密合同無效的情形，以及經常困擾公司的沒有簽訂保密合同是否有保密的義務的相關問題，希望對有需求的人有所幫助。如果您問題比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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