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寧波
集體合同的含義是什么
一.什么是集體合同法
在2011年3月第十一屆全國人民代表大會第四次會議中，來自沈陽的全國人大代表徐-強建議：要盡快制定《集體合同法》。
集體合同制度是市場經濟條件下，規范和調整勞動關系的重要手段，是職工和企業自主協商解決勞動關系問題，維護雙方合法權益的有效機制。
法律雖然賦予工會代表職工與企業簽訂集體合同的權利，但沒有規定簽訂集體合同的細則和不履行集體合同義務應當承擔的法律責任，這就造成了操作上的困難。即使已簽訂集體合同的單位，也由于合同中最低工資標準不明確，工資增長幅度不具體等而流于形式，影響了集體合同作用的發揮。
徐-強認為，我國沒有單獨的集體合同立法，僅在相關法律中分布著一些關于集體合同的規定。存在問題主要有：有關法律規定過于原則化，缺乏可操作性;地方性法規和行政規章效力層次不夠;法律責任缺乏上位法支撐。
二.相關拓展—集體合同
集體合同也稱為勞動協約、團體協約、集體協約或聯合工作合同，是企業與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。集體合同與勞動合同不同，它不規定勞動者個人的勞動條件，而規定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業行政(或企業主)和全體工人、職員，也有的適用于企業行政(或企業主)和參加簽訂集體合同的工會成員。[1]
資本主義國家的集體合同工人或職員的組織(一般是工會)與企業主或企業主聯合會簽訂的關于出賣勞動力的條件的協議書。在18世紀末葉資本主義自由競爭時期，英國雇傭勞動者團體與工廠雇主簽訂的勞動協定，是資本主義國家集體合同的萌芽。它是工人為反對個人雇傭契約苛刻的勞動條件而要求簽訂的。
由上我們知道了什么是集體合同，也對集體合同法有了大致了解。在我國，機體合同法還沒有單獨形式存在。以上就是律霸網小編為你整理的相關資料，希望能為你解答疑惑。如果您的問題比較復雜，律霸網也提供在線律師為您服務，歡迎您前來咨詢。
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