和單位解除合同需要什么材料?

1、勞動(dòng)者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

2、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

3、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放勞動(dòng)者的工資。

4、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給勞動(dòng)者開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是勞動(dòng)者到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。

老板隨意開(kāi)除員工怎么辦?

1、理性對(duì)待，據(jù)理力爭(zhēng)。在現(xiàn)實(shí)工作的勞動(dòng)關(guān)系中，用工單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)，決定其去留，但并不意味用工單位隨意開(kāi)除員工。若用工單位無(wú)理由開(kāi)除員工，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)，讓用工單位說(shuō)明理由并出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同的證明或者其他手續(xù)。因此在爭(zhēng)議過(guò)程中要以理性態(tài)度對(duì)待。

2、協(xié)商不成，尋求司法幫助。根據(jù)規(guī)定，用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者在無(wú)故被解雇后，可以和用工單位協(xié)商談判。但如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行合同，則用工單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。若用工單位拒絕勞動(dòng)者繼續(xù)上班也不同意支付給勞動(dòng)者賠償金，那么勞動(dòng)者可以選擇司法途徑解決該問(wèn)題，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果用工單位認(rèn)為您“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”、“不能勝任工作”，那么用工單位必須舉證證明這些事實(shí)。當(dāng)然特別規(guī)定也要特別對(duì)待處理。如以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用工單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在這種用工模式下，用工單位可以隨時(shí)辭退勞動(dòng)者而不屬于違法，但勞動(dòng)報(bào)酬必須給足。

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