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寧波
什么情況下單位要提前通知解除合同
什么情況下單位要提前通知解除合同
下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
試用期公司解除合同無需提前通知的情況
原來的勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，而新《勞動合同法》只有符合勞動合同法第三十九條規(guī)定情形，用人單位才可以隨時解除勞動合同，無需提前通知，但是需要證明勞動者不符合錄用條件。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位無需提前通知就可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以上就是關(guān)于單位解除勞動合同這方面的法律知識，如勞動者遇到被單位通知解除合同的時候，覺得單位的做法不符合勞動法的規(guī)定也可以去維權(quán)。單位要提前通知解除合同但沒有通知直接解雇勞動者要維權(quán)時，可以找律霸網(wǎng)律師來幫助你。
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