哪些情況可視為簽定了無(wú)固定期限合同
《勞動(dòng)法》第十四條第3款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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