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工作多長時間才能簽無固定期限合同
工作多長時間才能簽無固定期限合同
員工只要在用人單位工作10年以上，就可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，符合下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；
綜合上述，小編整理有關(guān)工作多久才能簽無固定期限合同的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。千萬不要認(rèn)為這種合同我們的權(quán)益受不到法律保護，相反這是更加能夠保護我們權(quán)益的一種合同。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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