合同到期無補償的情況是怎么回事
如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。
值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環境,福利水平等。
當用人企業維持或者提高原有的勞動條件時,員工仍然不續簽合同的情況下,用人單位則無需向勞動者提供經濟補償,這便是合同到期無補償的情況。如果需要提供經濟補償,補償的標準是每滿一年支付一個月工資補償金(6個月以上不滿一年的按一年計算)。
以上內容就是相關的回答,如果說在合同到期之后,就能單位想和自己去簽,并且保持了自己以前的勞動條件和福利待遇,甚至還有一些提高,這個時候員工自己不愿意續簽的話,可以不進行經濟補償,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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