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合同到期無補償的情況是怎么回事

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 726人看過

合同到期無補償的情況是怎么回事

如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。

值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環境,福利水平等。

當用人企業維持或者提高原有的勞動條件時,員工仍然不續簽合同的情況下,用人單位則無需向勞動者提供經濟補償,這便是合同到期無補償的情況。如果需要提供經濟補償,補償的標準是每滿一年支付一個月工資補償金(6個月以上不滿一年的按一年計算)。

以上內容就是相關的回答,如果說在合同到期之后,就能單位想和自己去簽,并且保持了自己以前的勞動條件和福利待遇,甚至還有一些提高,這個時候員工自己不愿意續簽的話,可以不進行經濟補償,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。

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2016年通過司法考試(現國家統一法律職業資格考試)A證,從事法律職業至今,擅長領域:建筑房地產、合同糾紛、借貸糾紛、侵權損害賠償、婚姻家事等民商事糾紛及公司(個人)常年法律顧問。現擔任多家黨政機關、企事業單位常年法律顧問及顧問團成員,辦理過多起民商事案件,刑事案件及商務合同談判。堅信法律正義,做您的私人法律顧問,維護您的合法權益!

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