合同到期因懷孕被開除有沒有補(bǔ)償
依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者孕期內(nèi)的,如果勞動(dòng)合同到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)該持續(xù)到孕期結(jié)束,如果解除勞動(dòng)合同要進(jìn)行賠償。
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
以上知識就是小編對“合同到期因懷孕被開除有沒有補(bǔ)償”問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者孕期內(nèi)的,如果勞動(dòng)合同到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)該持續(xù)到孕期結(jié)束,如果解除勞動(dòng)合同要進(jìn)行賠償。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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