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寧波
雇傭合同的概念
1、雇傭和同與承攬合同的區別。雇傭合同是受雇傭人對雇傭人供給勞務為目的的合同，雇傭以勞務供給本身為目的。承攬合同是當事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受該工作成果并給付一定報酬的協議。承攬人已供給勞務，如果工作未完成，不得請求報酬，而受雇傭人若已供給勞務，即使未達到雇傭人所期望的結果，雇傭人仍須支付受雇傭人報酬;承攬合同的承攬人自己承擔危險獨立完成工作，而雇傭合同的危險由雇傭人承擔。
2、雇傭和同與委托合同。委托合同是一方委托他方處理一定事務，他方接受委托的協議。委托合同不以勞務給付為目的，可以是無償的，也可以是有償的，但雇傭須為有償。羅馬法、德國普通法、法國民法等僅以小工、手工、店員等低級勞務成為雇傭合同的標的，醫師、律師、教師等高級勞務合同稱為委任，近代以來的法律則不作此區別，以勞務供給本身為目的合同皆稱雇傭。受雇傭人供給的勞務是否必須由自己履行，我國臺灣“民法”第484條第1款規定，受雇傭人非經雇傭人同意，不得使第三人代服勞務。因勞務涵蓋技能，各人不同，若請第三人代服勞務，不一定能符合雇傭人的要求，有可能違背當初雇傭人與受雇傭人之間達成的合意。同時，受雇傭人供給的勞務，也會因為雇傭人不同而有差異，若雇傭人變更，則違背雇傭合同之目的，所以，不經受雇傭人同意，雇傭人不得將其勞務請求權轉讓第三人。
3、雇傭合同與勞動合同。有學者認為，勞動合同是特殊的雇傭合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。筆者認為，勞動合同屬勞動法調整，基本上屬于公法范疇，雇傭合同屬民法調整，屬于私法范疇，性質上有較大差別。雇傭合同的當事人法律地位平等，雙方不存在組織領導關系、管理與被管理關系，勞動合同生效后，一方與另一方發生組織領導關系、管理與被管理的關系;雇傭合同中受雇傭人的報酬由雙方按等價有償原則協商而定，而勞動合同一般是依按勞分配原則決定;雇傭合同的標的是勞務本身，而勞動合同的標的是勞動者的勞動，即工作過程本身。
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