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寧波
簽訂三方協議,需要注意什么法律問題
律師說法：一般來說，三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止。如果用人單位違反三方協議的約定，畢業生可在學校的幫助下，追究用人單位的違約責任。
可以簽多份三方協議嗎?
律師說法：即使是意向性協議，也不應簽署多份。原因在于，意向性協議中，往往有不能簽訂正式勞動合同違約責任的條款，違約方將有可能據此被追究違約責任。
另外，畢業生盡量將單位的承諾如休假、住房補貼、解決戶口、保險等寫入備注欄。畢業生報到后，用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，而該份勞動合同一般會向當地的勞動行政主管部門備案，作為雙方形成勞動關系的依據。
三方協議與勞動合同有何區別?
律師說法：首先，三方就業協議的目的在于統計畢業生就業率，而勞動合同在于明確勞資雙方的權利義務關系;其次，三方協議一般是教育主管部門統一印制，作為勞動的合同的預合同而存在，約束簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同則受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護;再次，如三方協議在補充條款中未作出勞動合同內容的明確約定，則只能視為各方簽訂勞動合同預合同，不具有勞動合同的法律效力。
單位提出兩個試用期合法嗎?
律師說法：這種情況是違法的。根據我國《勞動合同法》第十九條第二款的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。三方協議簽訂后，畢業生可以就勞動合同的具體內容和用人單位進行協商，勞動合同是雙方協商的產物，任何一方都不得把自己的意志強加于另一方。如認為試用期條款違法或不能接受，完全可以不與用人單位簽訂《勞動合同》，而另尋其他工作。
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