案例

曹先生系某機(jī)電設(shè)備公司職工。2008年11月1日，該公司與曹先生簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，自2008年11月1日始至2011年11月1日止。該合同第9條約定：“如果雙方在合同期限屆滿前1個(gè)月內(nèi)未提出異議，本合同在此后繼續(xù)有效。”今年2月10日，該公司向曹先生發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，曹先生不同意終止勞動(dòng)合同。雙方發(fā)生糾紛。

專家評(píng)析

一般情況下，合同到期時(shí)，任何一方都可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但本案雙方有特別約定在先，即：“如果雙方在合同期限屆滿的前一個(gè)月內(nèi)未提出異議，本合同在此后繼續(xù)有效”，這一條款可以視為本合同終止的一個(gè)附加條件。由于該公司未在約定時(shí)間內(nèi)辦理終止合同手續(xù)，應(yīng)視為該勞動(dòng)合同自動(dòng)生效并延續(xù)。公司在合同期滿3個(gè)月后發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，屬于續(xù)簽勞動(dòng)合同后單方擅自解除勞動(dòng)合同情形，與雙方的特別約定相悖，不能作為終止勞動(dòng)合同的依據(jù)。依據(jù)民事法律中“當(dāng)事人約定優(yōu)先于法律規(guī)定”的原則，曹先生有權(quán)拒絕。本案正確的解決辦法是：曹先生繼續(xù)在該公司工作，雙方應(yīng)重新續(xù)訂勞動(dòng)合同。若公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償曹先生相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

拓展知識(shí)：勞動(dòng)關(guān)系的解除情形

合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：

1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系

在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。

2、過(guò)失性、非過(guò)失辭退

過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3、裁員和辭職

用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。

4、主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況：在試用期內(nèi);用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除

《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止，即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”