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寧波
搬遷造成的不再續(xù)簽合同是否有補(bǔ)償
王先生所說的情況為雙方的勞動(dòng)合同期滿，屬于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形之一。在勞動(dòng)合同正常履行完畢，雙方勞動(dòng)關(guān)系合法終止的情況下，如果沒有特別的約定，除相互配合辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)之外，用人單位與勞動(dòng)者之間不再存有權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。所以，在你的勞動(dòng)合同期滿后，你不再續(xù)簽合同時(shí)，不存在違約的問題，不存在承擔(dān)不服從企業(yè)搬遷的責(zé)任問題。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同合法終止的情況形中，是由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)和被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散而導(dǎo)致了勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在其他勞動(dòng)合同合法終止的情況下，用人單位則不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，當(dāng)你的勞動(dòng)合同期滿后，你所在的企業(yè)無需給你補(bǔ)償。
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