在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有簽合同還在單位工作怎么辦
合同期滿后未續簽勞動合同，是否適用雙倍工資罰則?補簽勞動合同后，用人單位是否仍需支付原來未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資差額?這一直是個爭議焦點。《意見》現在明確，勞動合同期滿后，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，應予支持。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
不過，這里要注意的是，勞動合同期滿后，依照《勞動合同法》第四十二條規定依法續延，比如女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動者請求用人單位支付勞動合同續延期間未簽訂勞動合同的每月二倍工資的，不予支持。另外，用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書，證明雙方存在勞動權利義務且已實際履行的，高級管理人員以未簽訂書面勞動合同為由請求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。
勞動合同必備條款有哪些
根據《勞動法》第19條之規定，勞動合同應當具備的條款有：勞動合同期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。在必備條款中，工作內容、勞動報酬是核心內容。要求內容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內容，勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。
在勞動合同的必備條款中還有一項內容需要勞動者和用人單位都要加以注意的，就是違反勞動合同的責任。對于用人單位違反勞動合同應承擔的責任，國家有關法律法規、規章的規定已經比較多了，在實踐工作中相關處理也比較成熟和規范。這里需要著重談的是勞動者的違約責任。根據《勞動法》第102條規定，勞動者違反規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。這里要注意的是，勞動者的違約責任必須是在勞動合同中明確約定的，沒有約定的，用人單位不得因此要求勞動者支付違約金。勞動者違反勞動合同約定應承擔責任，具體有：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應賠償;用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓費(雙方另有約定的除外);給生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。根據《違反<中華人民共和國勞動法>有關規定的賠償辦法》的規定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
按揭房可以贈予嗎
2020-11-09選擇之債不能履行而特定是什么意思
2021-01-07財產損害賠償民事起訴狀怎么寫
2021-03-19政府機關出臺的文件不合法需要承擔行政責任嗎
2020-12-27原產地標記注冊可以變更嗎
2020-11-27留置權消滅的原因怎么規定
2020-12-23公告送達申請書適用情形
2021-01-12不得擔任商業銀行的董事、高級管理人員的情形
2021-01-09以拍賣方式簽訂的合同可否撤銷
2021-01-28效力待定合同未作表示視為拒絕追認嗎
2021-01-02詐騙罪 偽造房產證
2020-12-14可變更勞動合同的情況有哪些
2020-11-23勞務承攬與勞務外包的區別是什么
2020-12-11交通意外險何時不用理賠
2021-01-27人保產品責任險條款
2020-11-23人身保險法中的保險利益存在于何人
2021-02-16貨運車損毀公共設施保險公司未履行義務敗訴
2020-12-11機動車發生全損應如何理賠
2021-01-20財產保險合同概述是什么
2021-03-08保險經紀人與保險代理人有什么不同
2020-12-30