未簽合同滿(mǎn)一年有雙倍補(bǔ)償嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者一年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資作為賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一般未簽勞動(dòng)合同怎么舉證

在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

(一)社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù);(二)工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

(三)胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);

(四)房貸收入、繳稅證明，可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明;

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的;

(六)工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等，最好有原件;

(七)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件;

(八)工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件;

(九)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄;

(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明;

(十一)錄音。

為了達(dá)到索賠成功，只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要證明勞動(dòng)者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細(xì)心工作。在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時(shí)候還不能說(shuō)就一定會(huì)被仲裁委所采納，還要結(jié)合對(duì)方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來(lái)達(dá)到自己的主張被法院或仲裁委所采納。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者一年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資作為賠償?shù)摹Ｈ绻枰煞矫娴膸椭瑲g迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。