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寧波
一年不簽合同,可以要求賠償一年雙倍工資嗎
一年不簽合同,可以要求賠償一年雙倍工資嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付11個月的雙倍工資，不能要求一年。
第八十二條?【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞務合同的特征
勞務合同有以下特征：
1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，法律地位平等。
2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的勞動力，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，勞動的差異與特殊性決定了勞務合同的傾向的特殊性，有些側重于勞務行為的過程，如運輸合同;有些側重于勞務行為的結果，如承攬合同。
3、內容的任意性。除法律、法規有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以按自由意志決定勞務合同的內容及相應的條款。容既可以屬于生產、工作中某項專業方面的需要，如小區保安;也可以屬于家庭生活，如保姆等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自愿原則進行。
4、合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方為提供勞務方，另一方接受勞務方，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付11個月的雙倍工資，不能要求一年。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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