裁員補(bǔ)償協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容有什么
裁員協(xié)議書的內(nèi)容應(yīng)該包括用人單位與勞動(dòng)者信息、裁員的原因、賠償?shù)臄?shù)額、賠償時(shí)間、簽署日期等的內(nèi)容,由用人單位與勞動(dòng)者共同簽字。
第四十一條?有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位違法辭退的舉證范圍
因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭議的舉證范圍:
1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;
2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,提供相應(yīng)的規(guī)章制度。
3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;
4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;
5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的,用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。
勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同,聘用、雇傭關(guān)系的證明,未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的,應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負(fù)責(zé)人的身份證明等。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,裁員協(xié)議書的內(nèi)容應(yīng)該包括用人單位與勞動(dòng)者信息、裁員的原因、賠償?shù)臄?shù)額、賠償時(shí)間、簽署日期等的內(nèi)容,由用人單位與勞動(dòng)者共同簽字。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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