在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司裁員提前說有補償嗎
公司裁員提前說有補償嗎
依據我國勞動合同法的規定，公司因經營出現嚴重困難等原因進行裁員的，公司需要對被裁減的員工進行經濟補償，一般是工作滿一年補償一個月工資。
相關法律規定
第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，公司因經營出現嚴重困難等原因進行裁員的，公司需要對被裁減的員工進行經濟補償，一般是工作滿一年補償一個月工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
專利轉讓需要什么材料與手續
2021-03-07代理合同有哪些法律責任
2021-01-27簽訂房屋拆遷補償協議要注意哪些事項
2020-12-20實習期工資會漲嗎
2020-11-30職工持股會
2020-12-17什么時間可以再次辦理駕駛證
2020-12-09有限合伙承擔什么風險
2020-12-02審查合同包括哪幾個方面？
2020-12-10監護人有權處置被監護人的財產嗎
2021-03-23人身損害中的醫療費該如何認定
2020-11-12房產抵押擔保是否必須公證
2021-01-12間隔多久才算勞動關系中斷
2020-11-14工傷待遇未解決勞動關系是否存續
2021-03-10試用期隨意辭職要賠償用人單位嗎
2020-11-16汽車全險包括什么
2020-12-04保險合同的法律特征有哪些
2020-12-31佛山市某宗人身保險合同糾紛案
2020-12-27保險合同格式條款被判無效的情況
2021-03-23顯示公平的理賠協議應當撤銷
2020-12-08駕駛員出車禍死亡負主要責任保險公司怎么處理
2021-01-06