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寧波
應發工資變老板打欠條,員工如何維權
【事件經過】
張-桐是某小童裝服裝廠員工。由于單位效益不好，2013年全年單位僅發三個月工資。在張-桐一再討要下，2014年4月，老板吳-俊給張-桐打了一張欠條，上面寫道：“欠張-桐人民幣29000元，利息1分。從欠款之日起兩年還款。”2015年，為了生計，張-桐去其它服裝廠上班。期間多次向吳-俊討薪未果。2016年3月，張-桐以吳-俊為被告起訴至法院，要求吳-俊償還對自己的欠款及利息。吳-俊認為，本案是因工資產生的糾紛，應適用《勞動法》相關規定，應首先仲裁。所以法院無權受理該案。
【法律解讀】
根據我國法律勞動爭議實行“一裁兩審，仲裁前置”制度。所以，未經仲裁法院無權受理。而勞動報酬爭議案件更為特殊，根據《勞動爭議調解仲裁法》相關規定，勞動報酬案件實行“一裁終局”，就是為了防止拖欠報酬一方利用自身的優勢，規避訴訟程序，拖延訴訟時間，使勞動者無法及時得到相應救濟。
以此看來，本案應屬于勞動爭議，應適用勞動爭議相關程序。但是，可以想見的是，如果駁回起訴，仲裁時“資方”也會提出本案屬于民間借貸爭議，仲裁機關無權審理。或者利用自身的優勢，規避案件審理等等，對于希望得到快速救濟的勞動者極為不利。
為此，《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條明確規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其它爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，法院可以按照普通民事糾紛受理。
由此可見，由于本案中雙方僅僅就工資轉變為欠條這一單一事實發生了爭議，根據該條規定，法院可以按照普通民事糾紛受理。值得注意的是，本條適用范圍極其有限，事實上，很多勞動案件中，雙方不僅僅是對工資或者“欠條”發生爭議，還有包括加班等用工事實、勞動合同效力等勞動關系其它方面產生爭議，就必須按照勞動程序予以解決。
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