第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

追索加班費是否有兩年訴訟時效限制

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 91人看過

一、勞動者追索加班費的時效并沒有限制

一些勞動仲裁機構(gòu)和法院均裁(判)決勞動者只能追討兩年內(nèi)的加班工資,認為超過兩年部分已經(jīng)失去時效。但對于加班工資,沒有任何一部法律設(shè)定兩年的保護時效。只有在勞動者沒有舉證又無法查證的情況下,超過兩年部分的加班工資才一般不予保護。

二、有兩年限制的不是時效,而是舉證的責任

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制(即勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年)。

但鑒于原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查,故勞動者實體追索勞動報酬的時效以兩年為限。兩年以上的勞動報酬,并非不可追索,但需以用人單位沒有異議為限。也就是說,申請仲裁之日起兩年內(nèi)的勞動報酬的舉證責任由用人單位承擔,兩年以外的由勞動者承擔,并且以用人單位予以認可為條件。

如果是在勞動關(guān)系終止后提起勞動仲裁申請主張加班費權(quán)益的,

同樣可以追索在職期間的所有加班工資,但是應自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。而同樣由用人單位承擔兩年之內(nèi)的工資支付舉證責任,勞動者承擔兩年以外的工資發(fā)放舉證責任,且需得到用人單位認可。

因此除企業(yè)必須妥善保存計算和支付加班工資的資料,以備舉證所需之外,勞動者也應及時、積極的追索加班工資,否則很可能會面對舉證不能的不利后果。

此外,勞動者在保留與加班有關(guān)證據(jù)的同時,還應嚴格按照解釋中規(guī)定的條款在仲裁時效內(nèi)及時主張自己的權(quán)利,否則自己的權(quán)利仍無法通過司法途徑得以最終的實現(xiàn)。

如果你還有其他疑問,歡迎在本網(wǎng)站進行法律咨詢。

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
馬飛

馬飛

執(zhí)業(yè)證號:

15108201510606237

四川劍州律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

馬飛

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 疏附县| 吉水县| 永登县| 会理县| 许昌市| 深州市| 达尔| 石棉县| 东乌| 苍南县| 浠水县| 丹巴县| 类乌齐县| 眉山市| 庄浪县| 兴国县| 古田县| 武安市| 涿州市| 博野县| 昌黎县| 太仆寺旗| 东阿县| 尤溪县| 襄城县| 青浦区| 金华市| 南通市| 凤山市| 奇台县| 铜鼓县| 磴口县| 克拉玛依市| 景东| 清涧县| 琼海市| 江陵县| 兰考县| 武平县| 法库县| 子长县|