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寧波
自動離職有多少工資發(fā)
一、自動離職有多少工資發(fā)?
自動離職分為幾種情況：一是勞動者單方未通知用人單位，擅自離職。二是勞動者依法提前通知了用人單位，通知期滿后立即離職。三是勞動者依法通知用人單位后立即離職。四是勞動者依法不需要通知用人單位立即離職。
上述三種情況中，只要勞動者付出了勞動，用人單位就應(yīng)該支付工資。但是，第一種情況下，用人單位有權(quán)要求勞動者賠償損失。第三、四種情況下，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金
二、5種自動離職有補償
這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。
勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權(quán)益。
三、自動離職的定義
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
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