在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司拖欠工資多久可以要求賠償
一、公司拖欠工資多久可以要求賠償
根據勞動合同法及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發放，發放的周期為一個月。對超過一個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁并主張經濟賠償金。
若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權：
1、勞動者可與用人單位協商;
2、勞動者可向勞動行政部門投訴;
3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;
4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金。
勞動者雖然有多種渠道維權，但筆者建議勞動者先與用人單位協商，協商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金。
二、有關法律規定
1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。”
3、《勞動合同法》第三十條規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。”
根據勞動合同法及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發放，發放的周期為一個月。對超過一個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁并主張經濟賠償金。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
施工噪音可以要求賠償嗎
2020-12-06解除同居關系是否退彩禮錢
2021-03-10破產債權的內容
2021-02-16因車禍受傷賠償標準
2021-03-14同居期間的財產如何分配？
2021-01-26執行董事和董事長有什么不同之處是什么
2020-11-08滯納金最多可以收多少
2021-02-05怎樣寫婚外情離婚起訴書
2020-11-11合同保全有哪些措施
2021-01-30解除競業限制是勞動仲裁嗎
2020-11-18飛機延誤四小時賠償
2021-03-24交通肇事逃逸的保險公司怎么理賠
2021-02-01人身保險理賠范圍有哪些
2021-03-10二審判決書生效保險公司理賠時間
2020-11-17不想再續保養老保險可以退嗎
2020-12-11保險公司組織形式是如何的
2021-02-17保險經紀機構監管規定
2021-01-04中國人民保險公司關于印發中國人民保險集團公司海外機構管理暫行規定等四個管理辦法的通知內容是什么
2021-01-20土地承包合同有除斥期嗎
2021-03-03土地承包經營權有哪些種類
2021-03-04