用人單位拖欠工資的風(fēng)險和應(yīng)對策略有哪些
風(fēng)險影響:
1、勞動者可以解除合約
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令其支付賠償金:(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??!笨梢钥闯?,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
應(yīng)對策略:
1、及時發(fā)放工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后,剛應(yīng)嚴格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資,逾期不支付工資的,則按拖欠工資處理。
2、不要克扣工資
在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付給勞動者全部的勞動報酬,不要隨意“克扣工資”。
克扣工資和拖欠工資一樣,同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”,同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險。
所謂“克扣”工資,是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。除了以下幾種情況之外,扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為:
(1)、職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù),關(guān)非身體問題等所致,單位可扣減其工資,扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準。
(2)、職工違反勞動紀律并造成單位損失時,單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。
(3)、職工請事假,按照缺勤一天扣一天的工資計算。
(4)、職工請病假,按照病假工資發(fā)放,可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。此外,用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用,包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔(dān)的社會保險費、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等,不屬于克扣工資。
3、以貸幣形式發(fā)放
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。
4、工資支付日期盡量寬松
為避免拖欠工資行為的發(fā)生,工資支付日期的約定要盡量寬松,以給企業(yè)充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的,更是需要留給財務(wù)人員計算工資的時間。為避免一些特殊情況,企業(yè)可以在勞動合同中約定:勞動者確認如因財務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。
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簡介:
現(xiàn)執(zhí)業(yè)于河北匡合律師事務(wù)所,任常務(wù)副主任,高級合伙人。律師執(zhí)業(yè)證號:11306199410480483。律師資格證號:941510 中華全國律師協(xié)會會員,保定律師協(xié)會會員。1990年畢業(yè)于南開大學(xué)法學(xué)系。2004年取得清華大學(xué)民商法研究生學(xué)歷。國家三級律師。保定仲裁委員會仲裁員。中國人民政治協(xié)商會議保定市新市區(qū)第六屆政協(xié)委員。保定消費維權(quán)律師團律師。保定市人民政府專家顧問庫律師。
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