法律咨詢:
離職薪酬發放,公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎?
公司薪酬制度是基本工資960+獎金1540,壓一個月工資,我8月下旬提出辭職,但沒到月底,領導同意也簽字了。
律師解答:
屬于違法行為。
獎金也是工資的一部分,應當發放。
工資應當按照合同約定發放,且不得低于最低工資標準,北京市是1260元,低于最低工資標準的,你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為,你可以要求按照合同約定的方式全額發放,并要求單位支付拖欠工資25%的經濟補償。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
你可以主動離職,提前30日通知單位即可,單位應當為你辦理離職手續,包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。
建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。
當然,具體情況和最終處理方式,還需要根據案件詳情和證據情況等來確定。
相關法律知識:
如果簽了合同,試用期內你必須提前3日通知公司,才可以離職,沒簽合同,你可以隨時要求離職,要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金。
可以跟公司協商,給你足額應得工資,放棄補償,協商不成,申請勞動仲裁解決,準備好證據,工資條、工作證、考勤記錄等。
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