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寧波
事業單位事假扣工資規定
一、事業單位事假扣工資規定是什么
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
工資的是按工作日計算的，星期天是不發工資的，計算方法分為，標準日工資和隨機日工資。
1、標準日工資：月工資÷20.83天=日工資2、隨機日工資：月工資額÷當月實有工作日=日工資
注：標準工作日：(全年的天數-全年公休日-法定節假日)/12=20.83隨機工作日：全月天數-當月所有公休日(星期天)
所以，一個月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資。
二、請事假的理由及程序
1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。
事業單位員工請事假扣工資而發生了糾紛，可以找律霸網律師幫忙。
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