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寧波
壓一個月工資合法嗎
壓一個月工資合法嗎
作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動法中并沒有明確規定說單位不能壓員工的工資，只規定了必須支付勞動報酬。
如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情，如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規定了，公司就可以這樣做。
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
壓工資防止突然離職
前面說過，很多小企業會這么做，但很多正規的公司也不是當月發放當月工資。這種企業沒有利用這種手段控制員工突然離職的必要。因為根據法律規定，雖然員工有辭職的權力，但也必須提前三十天向企業提出申請。如果員工沒有這么做，企業完全可以按照規章制度以“曠工”等來進行處罰，這種處罰的結果會導致員工由辭職變成被開除，員工所承受的不僅是工資要被部分扣除，還會導致不能領取失業金等一系列后果。所以，對于規范的企業，雖然也有類似“壓工資”的做法，但并非為了防止人突然離職。
什么工作不壓工資?壓不壓工資主要是看單位的做法，跟工作并沒有太大的聯系，大部分公司的工資模式都是當月工資下月發，不會拖很久勞動者可以放心。工作被壓工資的時候為自己爭取權益沒有錯，這時建議你在線咨詢律霸網律師提供好的意見。
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