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寧波
合同解除些什么手續
合同解除些什么手續
(一)按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。
(二)進行工作、業務交接。
(三)清理債權債務關系。對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：
1、及時結算工資、經濟補償金。
2、工作、業務的交接。
3、員工檔案和社會保險關系的轉移。
4、清理債權債務關系。
5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
對于這個問題大家看完本文之后都清楚了吧，這也是實際中我們需要清楚的一點，才能更好的進行合同解除，并且在法律上也是合法的。這就要大家提前準備好相應的手續，大家都清楚了吧。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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